Fokus på kundene
Fisher-konsernet jobber annerledes enn andre investeringsvirksomheter – ikke bare for å skille oss ut, men fordi det er viktig for kundene våre. Selskapsstrukturen vår er utformet for å minimere interessekonflikter. Vi har en tydelig arbeidsdeling mellom salgs- og servicerollene våre, slik at de ansatte kan fokusere på sine styrker i sin rolle. Hos Fisher fokuserer kundeservicen vår utelukkende på å yte enestående service og ikke mersalg. I tillegg ser vi alltid etter måter vi kan forbedre oss på, slik at vi kan fortsette å sette kundenes beste interesser i fokus.
Dette tydelige fokuset på å betjene kundene gjør også Fisher til en bedre arbeidsplass.
Karrieremuligheter
Det er våre ansatte som driver selskapets suksess, og vi støtter utviklingen deres gjennom karrieremuligheter. Vi ansetter og forfremmer ansatte basert på fortjeneste, potensiale og god arbeidsmoral. Vi gir ansatte mulighet til å lykkes gjennom en lang karriere hos Fisher. Selv om alle velger sin egen karrierevei hos Fisher, er vi alle på samme reise med ett felles mål – å forbedre investeringsuniverset.
Støtte og fordeler
Vi støtter hverandre. I våre åpne kontorlandskap deler vi samme plass – fra nyansatte til direktører – og behandles likt. På den måten motiveres teamene våre til å samarbeide og samhandle uten fysiske eller organisatoriske barrierer.
Våre skreddersydde utviklingsprogrammer og prisvinnende opplæring bidrar til at ansatte kan utmerke seg i rollene sine, samtidig som de lærer nye ferdigheter som tar de til neste steg i karrieren. Vi støtter våre ansattes helse, velvære og familieliv med robuste fordelspakker og tjenester på kontoret som gjør hverdagen enklere.
Anerkjennelse av ansatte
Fisher anerkjenner og belønner hardt arbeid og engasjement. Det er innsatsen fra våre ansatte som gjør vår suksess mulig. Vi feirer alle fremskritt av alle slag, og vi sørger for at hver ansattes gode innsats blir anerkjent. Ekte anerkjennelse er normen uavhengig av nivå, rolle, avdeling og land, for det fremmer og styrker våre verdier.
Mangfold og inkludering
Alle er velkommen hos Fisher. Vi verdsetter ulike perspektiver og fremmer innovasjon og nytenkning. Vi ser etter dem som ikke er redde for å prøve noe annerledes og som er åpne for nye prosesser og strategier. Derfor ansetter vi folk fra ulike bakgrunner og synspunkter, og derfor er over halvparten av viseadministrerende direktører hos Fisher Asset Management, LLC («FAM»), som rapporterer direkte til konsernsjefen, kvinner eller minoriteter.
Arbeidsmiljø
Ved å skape et positivt, produktivt og givende arbeidsmiljø kan vi maksimere kvaliteten på tjenesten vi leverer til hver eneste kunde. Dette har gjort at vi har blitt anerkjent som en av de beste arbeidsplassene.
-
Great Place to Work – Certified ™ - Luxembourg
Fisher Investments Luxembourg ble sertifisert som et «Great Place to Work». Denne anerkjennelsen hedrer oss ikke bare som en av de beste organisasjonene i Luxembourg, men feirer også vår evne til å skape tillit, stolthet og samhold på arbeidsplassen. Den går også offentlig ut og støtter vårt rykte som en fremragende arbeidsgiver som utvikler et hyggelig og engasjerende arbeidsmiljø hvor alle skal føle seg velkommen.
Opplysninger: «Fisher Investments» henviser til Fisher Investments Luxembourg, Sàrl. Great Place to Work® er en anerkjent global autoritet innen arbeidskultur og gir ut viktige anmeldelser. Great Place to Work® gjennomførte anonyme spørreundersøkelser med ansatte hos Fisher Investments som en del av sin omfattende vurderingsprosess. Undersøkelsen målte flere faktorer, inkludert lønn, lederkvalitet, generell atmosfære på arbeidsplassen og hvor stolte de ansatte var over å jobbe for Fisher Investments. Fisher Investments betaler et gebyr som dekker administrasjonskostnader og resultatanalyser. Mer informasjon finner du på https://www.greatplacetowork.lu/fr/certification/recherche-de-profil og https://www.greatplacetowork.com/solutions/certification-faq.
-
Training MVP Award
Fisher Investments ble tildelt den prestisjefylte Training MVP Award (tidligere Training Apex) for å deres utmerkede opplæring for ansatte. Training er det ledende fagbladet for opplæring og utvikling for ansatte, og deres MVP Awards anerkjenner organisasjoner som utmerker seg i de ansattes opplæring og utvikling.
Informasjon: «Fisher Investments» henviser til Fisher Asset Management, LLC. Training MVP-prisene blir tildelt og bestemt etter en vurdering av en rekke kvalitative og kvantitative faktorer, inkludert økonomiske investeringer i ansattes utvikling, omfanget av disse utviklingsprogrammene, hvor nært slikt utviklingsarbeid er knyttet til forretningsmålene, og hvilken effekt de har på virksomhetens resultater. Selskaper som ønsker å bli vurdert for en MVP-pris, må fylle ut en detaljert søknad som vurderes både kvantitativt av en ekstern analyse- og statistisk datavirksomhet, og kvalitativt av redaktører for fagbladet Training, samt representanter for Top 10 Hall of Fame. Fisher Investments betaler et gebyr for å delta i Training MVP Awards-programmet, som dekker kostnadene for påmelding og analyse av søknaden. For mer informasjon, gå til: https://trainingmag.com/training-magazine-announces-its-2026-training-apex-awards-winners/.
Innsikt og media
-
Selskapsopplysninger Hva du kan forvente som ny kunde2026-09-10
-
I nyhetene Fisher Investments gjennomgår argumentet med det knuste vinduet2026-09-03
-
Selskapsopplysninger Slik er Investment Policy Committees struktur til fordel for deg2026-08-26
-
Selskapsopplysninger Slik er vår førsteklasses servicemodell til fordel for kundene2026-08-26
Kontakt oss
Finn ut hvorfor 210 000 kunder* globalt stoler på FAM og dets tilknyttede selskaper med forvaltning av pengene deres og hvordan vi kan hjelpe deg med å nå dine økonomiske mål.
*Per 30.6.2026.
Interessert i å lære mer om Fisher? Ring oss
Kontakt oss i dag