Notre culture

Nos clients sont notre priorité

Le groupe international Fisher ne fonctionne pas comme les autres sociétés d’investissement. Plus qu’un simple moyen de se démarquer des autres, cette différence est importante au service que nous offrons à nos clients. Toute la structure de notre entreprise a été pensée de manière à réduire au maximum les conflits d’intérêts. La forte division des tâches entre nos équipes de vente et de service permet à nos employés de se concentrer sur leur domaine d’expertise. Notre équipe de service à la clientèle s’efforce de vous accompagner au mieux, et non de vous vendre des produits ou des services supplémentaires. Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux moyens de répondre aux besoins des clients en vue de servir leurs intérêts. Ce point d’honneur mis sur le service client est ce qui fait de Fisher une entreprise où il fait bon travailler.

Opportunités de carrière

Nos employés sont la raison de notre succès et nous soutenons leur développement en leur donnant toutes les clés pour réussir. Nos employés sont recrutés et promus sur la base de leur mérite, leur potentiel et leur attitude volontaire. Nous leur offrons la possibilité d’atteindre l’excellence et de construire une carrière sur le long terme chez Fisher. Chez Fisher, chaque employé suit son propre parcours tout en contribuant à une ambition commune : améliorer l’univers de l’investissement.

Soutien aux employés

Nous nous soutenons les uns les autres. Au sein d’un environnement de travail en open-space, tous nos employés, débutants comme expérimentés, partagent le même espace et reçoivent un traitement égal. La collaboration de nos équipes n’est pas entravée par des barrières physiques ni structurelles.

Nos programmes de développement personnalisés ainsi que nos formations reconnues permettent à nos employés d’atteindre l’excellence dans leur travail tout en acquérant de nouvelles compétences en vue d’évoluer dans leur prochain poste. Afin de favoriser leur santé, leur bien-être et l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, nous proposons une gamme complète d’avantages sociaux et des services sur site conçus pour simplifier leur quotidien.

Reconnaissance des employés

Fisher reconnaît et récompense le travail acharné et le dévouement de ses employés, car leur contribution est au cœur de notre réussite. Nous célébrons les réussites, petites ou grandes, et nous assurons que l’excellent travail de nos employés ne passe pas inaperçu. Ainsi, peu importe le niveau d’ancienneté, le poste, le département ou le pays, il est dans notre ADN de reconnaître et de récompenser les accomplissements de nos équipes.

Diversité et inclusion

Tout le monde est bienvenu chez Fisher. Nous valorisons la diversité des points de vue et soutenons les idées novatrices. Nous recherchons des personnes ouvertes au changement, qui n’ont pas peur de faire les choses différemment et d’essayer de nouveaux processus. C’est pourquoi nous recrutons des personnes issues d’horizons différents, qui apportent des perspectives variées. C’est aussi pourquoi plus de la moitié des vice-présidents exécutifs de FAM relevant directement du PDG sont des femmes ou sont issus de groupes minoritaires.

Environnement de travail

Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail positif, permettant aux individus d’être productifs tout en se sentant appréciés, est la meilleure façon de maximiser la qualité du service que nous offrons à nos clients. Nous sommes fiers d’être reconnus comme un employeur de choix.

Great Place to Work-Certified™ au Luxembourg

Great Place to Work®

En 2024, Fisher Investments Luxembourg a obtenu la certification « Great Place to Work ». Cette reconnaissance nous consacre non seulement comme une entreprise de premier plan au Luxembourg, mais vient également récompenser notre capacité à promouvoir la confiance, la fierté et la camaraderie sur le lieu de travail.

Mentions légales : Le Great Place to Work Institute choisit les lauréats des listes « Best Workplaces » principalement en fonction des réponses fournies par leurs employés à l’enquête Trust Index© menée dans le cadre de la certification Great Place to Work®. Les résultats de l’étude sont très fiables, avec un niveau de confiance de 95 % et une marge d’erreur inférieure ou égale à 5 %.

Great Place to Work® fait autorité au niveau mondial en matière de culture d’entreprise et établit des classements de référence dans ce domaine, dont une liste des 100 meilleures entreprises où travailler (« 100 Best Companies to Work For® »), publiée chaque année dans le magazine Fortune. Dans le cadre de son processus d’analyse global, Great Place to Work® a réalisé une enquête anonyme auprès des employés de Fisher Investments. Plusieurs facteurs ont été pris en compte, dont la rémunération, la qualité de l’encadrement, l’atmosphère de travail générale et la fierté de travailler pour Fisher Investments. Fisher Investments Luxembourg paie des frais qui couvrent les charges d’administration et l’analyse des résultats.
Training MVP Award

Training Magazine

Fisher Investments s’est vu décerner le prestigieux Training MVP Award (anciennement Training APEX Award) qui récompense les entreprises offrant les meilleurs programmes de formation à leurs employés. Training est la principale publication destinée aux professionnels de la formation et du développement du personnel. Ses MVP Awards récompensent les entreprises qui excellent dans ce domaine.

Mentions légales : Les Training MVP Awards sont attribués en fonction d’un ensemble de facteurs qualitatifs et quantitatifs, y compris les investissements financiers dans le développement des employés, la portée des programmes de développement, la cohésion entre ces efforts de développement et les objectifs de l’entreprise, ainsi que leur efficacité en termes d’impact commercial. Les entreprises qui aspirent à décrocher ces prix doivent soumettre un dossier de candidature détaillé, qui est évalué, pour ce qui est des aspects quantitatifs, par une entreprise tierce spécialisée dans la recherche et l’analyse de données statistiques et, pour ce qui est des aspects qualitatifs, par le magazine Training et des représentants des dix meilleures entreprises consacrées par ce dernier. Pour participer au programme Training MVP Awards, Fisher Investments acquitte une certaine somme d’argent qui couvre les frais de candidature et d’examen de dossier. Pour de plus amples informations, consultez le site https://trainingmag.com/training-magazine-announces-its-2026-training-mvp-awards-winners/.

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