Vår kultur

När du samarbetar med dedikerade experter som värnar om ditt välmående kan det skapa trygghet och lugn. Vår kultur stöttar vår strävan om att ge enastående service som sätter kundernas intressen främst.

Läs transkribering For the Kunderna sätts främst video

Kunderna sätts främst

Fisher-koncernen jobbar på ett annat sätt än andra investeringsbolag – inte för sakens skull, utan för kundernas. Vår firma är strukturerad för att minimera intressekonflikter. Vi har tydligt separerade roller för sälj och service, så medarbetarna kan fokusera på sina starka sidor i varje roll. De på Fishers kundservicesida är helt fokuserade på att ge enastående service, inte på att sälja. Och vi strävar ständigt efter att bli bättre, så vi kan fortsätta sätta kundernas intressen främst även i framtiden.

Det här tydliga fokuset på att hjälpa våra kunder gör Fisher till ett bättre ställe att jobba på också.

Karriärmöjligheter

Våra medarbetare är avgörande för vår framgång, och vi stöttar deras utveckling genom att ge dem chanser att glänsa. Vi anställer och befordrar medarbetare baserat på deras meriter, potential, och will-do-attityd. Vi ger medarbetarna möjlighet att utveckla spetskompetens under tiden som de bygger en livslång karriär hos Fisher. Var och en söker sin egen unika väg hos Fisher, men vi är alla med på samma resa – mot att skapa en bättre investeringsvärld.

Stöd och förmåner

Vi stöttar varandra. I våra öppna kontorslandskap sitter alla, från juniora medarbetare till avdelningschefer, sida vid sida och behandlas som jämlikar. Teamen samarbetar gärna över kontors- och organisationsgränserna.

Våra skräddarsydda utvecklingsprogram och prisbelönta fortbildning hjälper medarbetarna att glänsa i sina nuvarande roller och bygga upp nya färdigheter som tar dem till nästa steg i karriären. Vi stöttar medarbetarnas hälsa, välmående och familjeliv med robusta förmånspaket och tjänster på kontoren som förenklar vardagen.

Erkännande av medarbetarna

Fisher erkänner och belönar hårt arbete och engagemang, eftersom medarbetarnas insatser är det som gör vår framgång möjlig. Vi firar framsteg av alla de slag och ser till att varje medarbetares arbete uppskattas. Autentiskt erkännande är normen – oavsett nivå, roll, avdelning eller land – för att främja och stärka våra värderingar.

Mångfald och inkludering

Alla är välkomna hos Fisher-koncernen. Vi uppskattar olika perspektiv och främjar innovation och framåttänkande. Vi söker efter dem som inte är rädda för att testa något annorlunda och är öppna för att överväga nya processer och metoder. Det är därför vi anställer personer med olika bakgrunder och olika perspektiv, och därför som över hälften av de seniora vice vd:arna, som rapporterar direkt till vd, är kvinnor eller minoriteter på Fisher Asset Management, LLC (”FAM”).

Arbetsmiljö

Genom att bygga upp en positiv, produktiv och givande arbetsmiljö kan vi maximera kvaliteten hos den service vi ger varje kund. Som ett kvitto på detta har vi fått erkännanden som en av de främsta arbetsplatserna.

  • Great Place to Work – Certified ™ - Luxembourg

    Fisher Investments Luxembourg har erhållit en Great Place to Work-certifiering. Det här erkännandet är inte bara ett bevis på att vi är en ledande organisation i Luxemburg, utan även ett kvitto på vår förmåga att skapa förtroende, stolthet och kamratskap på arbetsplatsen.

    Upplysningar: Med ”Fisher Investments Luxembourg” avses Fisher Investments Luxembourg, Sàrl. Great Place to Work® är en erkänd global auktoritet inom arbetsplatskultur som tar fram viktiga rapporter. Great Place to Work® samlade in anonyma enkätsvar från anställda på Fisher Investments som en del av den omfattande granskningsprocessen. Enkäten mätte flera faktorer, bl.a. ersättningen, chefernas kvalitet, den allmänna stämningen på arbetsplatsen, och hur stolta medarbetare är över att jobba på Fisher Investments. Fisher Investments Luxembourg betalar en avgift som täcker administrativa kostnader och resultatanalysen. Mer information finns på: https://www.greatplacetowork.lu/fr/certification/recherche-de-profil och https://www.greatplacetowork.com/solutions/certification-faq.

  • Training MVP-priset

    Fisher Investments har erhållit det prestigefyllda Training MVP-priset (tidigare Training APEX-priset). Priset är ett erkännande av ledare inom medarbetarutbildning. Training är den ledande facktidningen om fortbildning och utbildning av medarbetare, och MVP-priset lyfter fram organisationer som briljerar på det här området.

    Upplysningar: Med ”Fisher Investments” avses Fisher Asset Management, LLC. Training MVP-priset avgörs genom en bedömning av en rad kvantitativa och kvalitativa faktorer, inklusive finansiella investeringar i medarbetarutveckling, utvecklingsprogrammens omfattning, hur nära sådana utvecklingsinsatser är kopplade till verksamhetsmålen, och hur effektiva de är vad gäller inverkan på verksamheten. Företag som vill kandidera till MVP-priset fyller i en detaljerad ansökan, som poängsätts kvantitativt av en extern analys- och statistikfirma och kvalitativt av redaktionen på tidningen Training samt representanter för företagen på Topp 10-listan. Fisher Investments betalar en avgift för att kandidera till Training MVP-priset. Avgiften täcker kostnaderna för administrering och bedömning av ansökan. Mer information finns på: https://trainingmag.com/training-magazine-announces-its-2026-training-mvp-awards-winners.

Kontakta oss

Ta reda på varför 210 000 kunder* världen över anlitar FAM och dess koncernbolag för att förvalta deras kapital, och hur vi skulle kunna hjälpa dig att nå dina finansiella mål.

* Per 2026-06-30.

Nyfiken på Fisher? Ring oss.

020-088 37 53

Kontakta oss i dag